Warum Mobbing auf einer Erfolgsseite?

 

Weil gerade erfolgreiche Männer und Frauen oft gemobbt werden. Bei ausreichend Innerer Stärke und Souveränität nehmen diese das oft gar nicht wahr. Die Möchtegernmobber blitzen einfach ab. Aber wenn es da irgendwo einen Selbstzweifel gibt oder gerade bei Frauen noch alte überholte Rollenmuster ganz tief im Inneren wirken, dann wird es spannend und oft nicht gerade lustig.

 

Ein Coach sagte mal zu mir: „Mitleid bekommst du geschenkt. Neid musst du dir erarbeiten. Betrachte es also als Kompliment, als Anerkennung.“

 

Denn oft steckt Neid dahinter – „Ich will das auch!“. Diese Außenstehenden sehen oft nur die Schokoladenseiten deines Erfolgs und sind selbst aber nicht bereit dafür das Entsprechende zu leisten. Bei besonders neidischen Menschen kann es sogar in Missgunst umschlagen und dann wird es gefährlich. Denn er denkt „Ich habe das nicht und dann darf er / sie das auch nicht haben!“ Und er wirft dir alle Steine in den Weg, die er finden kann und manchmal auch noch mehr. Darum ist es so wichtig, dass du Mobbing blitzschnell erkennst. Denn am Anfang ist es noch leicht und schnell zu stoppen.

 

Ich habe als Frau immer in Leitungspositionen oder als selbständige Unternehmerin gearbeitet. Und bin dabei gerade von Frauen immer wieder angegriffen und boykottiert worden. Unter uns Frauen gibt es zurzeit leider noch nicht diese Solidarität, wie sie unter Männern oft selbstverständlich ist. Auch ist mir aufgefallen – es gibt immer noch Frauen, die nicht gerne für eine Chefin arbeiten.

 

Wenn du deinen eigenen Weg gefunden hast und ihn zielstrebig gehst. Diszipliniert, kompetent und konsequent – das kann nicht jeder und darum wird es misstrauisch beäugt. Bis zu einer gewissen Stufe. Hast du dich erfolgreich etabliert, dann schlägt es oft um in Bewunderung und idealerweise auch Unterstützung. Aber da musst du erst hin.

 

Wenn du deinen eigenen Weg gehst, dann stichst aus der Masse heraus. Dein Weg ist anders. Du gehst ihn selbstbestimmt. Damit hältst du anderen auch den Spiegel vor: „Ich kann das und ich mach das und ich habe Erfolg damit. Wenn ich das kann, dann kannst du das auch!“ Dadurch wird so mancher dazu angeregt sein eigenes passives Verhalten zu hinterfragen bzw. genauer hinzuschauen. Und es fällt ihm nicht mehr so leicht anderen einfach die Schuld für seine Situation in die Schuhe zu schieben.

 

Wenn du deinen eigenen Weg gehst, dann übernimmst du selbst die Verantwortung für dich selbst und für dein Leben und für deinen Wohlstand und für deinen Erfolg. Für deine Freiheit. Dadurch bist du anders und alle, die anders sind, machen Angst. Besonders den dummen Menschen und denen, die noch in alten Denkmustern gefangen sind. Und für diese gilt – Angriff ist die beste Verteidigung!

 

Du passt in keine Schublade und in kein Klischee. Und es gibt leider immer noch Menschen, die wollen dich dann mit Gewalt dorthinein zwingen. Und denken dabei häufig noch, dass sie dir was Gutes tun.

 

Diskutieren und Erklären oder gar Rechtfertigen bringt da gar nichts. Der einzige Weg ist an dir selbst zu arbeiten für mehr Innere Stärke und Souveränität. Dann prallen auch an dir diese Vorwürfe und Angriffe einfach ab bis du sie eines Tages gar nicht mehr wahrnimmst.

 

Steckst du in einer solchen Situation oder hast den Verdacht auf Mobbing, dann abonniere meinen Newsletter und sichere dir mein Ebook „5 hilfreiche und schnelle Tools für sofort mehr Innere Stärke und Souveränität bei Mobbing“ an. Diese 5 Tools haben mir selbst und anderen schnell und nachhaltig geholfen. Damit auch du wieder ganz entspannt durch deinen Arbeitstag gehst und Freude an deinem Erfolg hast!

 

Lies dazu auch meinen Blogbeitrag „Wie du blitzschnell Mobbing erkennst“. Damit du blitzschnell erkennst, was los ist und dich schnell wieder in deine Innere Stärke und Souveränität bringen kannst. Damit auch du dir dein Leben mit immer mehr Freiheit, Wohlstand und Erfolg aufbaust. Nach deinen ganz eigenen Regeln! Denn das ist meine Mission für dich. 

 

Deine Petra Paegelow

Hast du manchmal das Gefühl, dass du ständig kritisiert wirst? Dass die Kollegen dich ausgrenzen? Dass dir wichtige Informationen vorenthalten werden? Oder über dich gelästert wird? Dann könnte es sich um Mobbing handeln.

Aber nicht bei jedem Konflikt und bei jeder Kritik handelt es sich um Mobbing. Darum ist es so wichtig, dass du sicher zwischen beidem unterscheiden kannst!

Mobbing hat viele Gesichter. Es beginnt in der Regel subtil und verläuft schleichend über einen längeren Zeitraum. So, dass du eine Weile brauchst um zu erkennen, was wirklich läuft und dann steckst du meistens schon mittendrin. Und je länger es bereits läuft, desto schwerer ist es zu stoppen.

Wichtig ist – Schuldgefühle oder gar Scham sind nicht angebracht. Denn Mobbing kann jeden treffen!

Bei Mobbing handelt es sich um regelmäßige gezielte Schikanen, denen du über einen längeren Zeitraum ausgesetzt bist. Um ein systematisches Fertigmachen in Form von Anfeindungen und Verleumdungen, Kaltstellen und Ausgrenzen, verzögerte Zuarbeit oder gar das Liefern falscher Informationen. Es gibt viele Möglichkeiten um einem Nachbarn, einem Mitglied im Verein, einem Mitarbeiter im Kollektiv oder einem neuen Chef das Leben schwer zu machen.

In der Regel verläuft das Mobbing über mehrere Phasen. Je länger der Prozess bereits läuft, desto schwerer ist er zu stoppen. Darum ist es so wichtig, dass du rechtzeitig unterscheidest – handelt es sich jetzt um eine berechtigte Kritik? Oder ist das schon Mobbing?

Aber wie erkennst du den Unterschied? Denn nicht jede dumme Bemerkung ist Mobbing. Reibereien und Konflikte gehören zum menschlichen Miteinander. Das hat es immer gegeben und wird es immer geben. Ebenso kleine Auseinandersetzungen und Kritik.

Bei einer Auseinandersetzung oder einem Konflikt geht es aber immer um einen konkreten Sachverhalt, um eine bestimmte Sache oder um eine Angelegenheit.

Bei einem Mobbing häufen sich dagegen die Angriffe und Anschuldigungen an dich als Person. Es geht nicht mehr um eine bestimmte Sache oder einen Sachverhalt. Im Gegenteil – der ursprünglich verursachende Konflikt ist längst vergessen.

Du stehst als Person im Mittelpunkt von ständigen Angriffen und Sticheleien und bist unsachlicher Kritik ausgesetzt, die oft verallgemeinert wird. Wie zum Beispiel:

• „Was haben Sie denn jetzt schon wieder gemacht?“
• „Werden Sie das nie begreifen?“
• „Immer machen Sie alles falsch!“
• „Nie kann man sich auf Sie verlassen!“

Häufig kommt es auch zu persönlichen Kränkungen und Beleidigungen:
• „Was haben Sie denn heute für einen Anzug an?“
• „Sie haben überhaupt keinen Geschmack!“
• „Haben Sie etwa schon wieder zugenommen?“
• „Ein bisschen Sport würde Ihnen auch gut tun.“

All das führt zu einem verringerten Selbstwertgefühl und ebenso zu Unsicherheiten, Schuldgefühlen und Angst vor Fehlern. Bis es schließlich sogar zu gesundheitlichen Problemen kommen kann. Ein erfolgreiches Leben in Freiheit und Wohlstand ist so nicht mehr möglich.

Ein Konflikt ist also immer sachbezogene Kritik und bei Mobbing geht es um personenbezogene Kritik nach dem Motto: „Du bist nicht in Ordnung.“

Wenn du das blitzschnell erkennst, kannst du den Prozess rechtzeitig stoppen und gut für dich sorgen. Damit du nicht mehr ständig kritisiert und ausgegrenzt wirst. Damit du dich in der Kaffeepause wieder entspannt zu deinen Kollegen stellst und dich am gemeinsamen Gespräch beteiligst.

Darum trage dich in meinem Newsletter ein und sichere dir mein kostenloses Ebook:

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Lies dazu auch meinen Blogbeitrag „Warum Mobbing auf einer Erfolgsseite?“

Wenn du in einer solchen Situation steckst oder Fragen dazu hast, dann kannst du mir auch gerne direkt eine Email senden. Ich antworte dir in der Regel innerhalb von 24 bis 48 Stunden.

Deine Petra Paegelow